Pesquisa para presidente 2026 movimenta debate eleitoral

Publicado em

6 de julho de 2026

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Da Redação

A divulgação de novas pesquisas para presidente em 2026 movimenta o debate eleitoral antes do primeiro turno, marcado para 4 de outubro. Levantamento do Datafolha divulgado em 20 de junho apontou Luiz Inácio Lula da Silva com 41% das intenções de voto e Flávio Bolsonaro com 31% no cenário estimulado de primeiro turno. A pesquisa ouviu 2.004 pessoas em 139 cidades, apresentou margem de erro de dois pontos percentuais e foi registrada no Tribunal Superior Eleitoral sob o protocolo BR-09956/2026.

Outro levantamento, publicado pela Genial/Quaest em 10 de junho, registrou 39% para Lula e 29% para Flávio Bolsonaro em um dos cenários de primeiro turno. A pesquisa ouviu 2.004 eleitores presencialmente em 120 municípios, com margem de erro estimada em dois pontos percentuais e registro BR-7661/2026. Os resultados representam as respostas dos entrevistados no período de realização de cada estudo e devem ser analisados junto à metodologia, à amostra e à margem de erro informadas.

Pesquisas eleitorais seguem regras de registro

Desde 1º de janeiro de 2026, empresas e entidades responsáveis por pesquisas de opinião relacionadas às eleições ou a possíveis candidaturas precisam registrar cada levantamento no Sistema de Registro de Pesquisas Eleitorais, o PesqEle. Segundo o Tribunal Superior Eleitoral, o procedimento deve ocorrer até cinco dias antes da divulgação.

O registro reúne informações como contratante, origem dos recursos, metodologia, período de realização, plano amostral, intervalo de confiança e margem de erro. A Justiça Eleitoral informa que não realiza controle prévio dos resultados, mas pode atuar quando provocada diante de possíveis irregularidades.

O calendário das Eleições 2026 estabelece o primeiro turno em 4 de outubro e eventual segundo turno em 25 de outubro. Além da Presidência da República, o eleitorado escolherá representantes para os governos estaduais, Senado, Câmara dos Deputados e assembleias legislativas.

Ano eleitoral exige atenção na comunicação empresarial

O aumento da circulação de conteúdos sobre pesquisa eleitoral, intenção de voto e campanha presidencial também cria um ambiente que exige atenção das empresas em suas ações de comunicação. Materiais institucionais, campanhas internas, eventos e produtos personalizados precisam apresentar finalidade clara para evitar associação indevida com candidaturas ou partidos.

Rodrigo Pereira, CEO da Innovation Brindes, afirma que o contexto eleitoral deve ser considerado durante a definição de artes, mensagens e materiais corporativos. “Em ano eleitoral, materiais institucionais precisam ter finalidade clara para não serem confundidos com propaganda de candidatura. O briefing deve indicar o público, o objetivo e o contexto da ação”, explica.

A legislação estabelece limites específicos para materiais utilizados em campanhas políticas. O Tribunal Superior Eleitoral informa que é proibida a confecção, utilização e distribuição, por comitês, candidaturas ou com sua autorização, de camisetas, chaveiros, bonés, canetas, brindes e outros bens que possam proporcionar vantagem ao eleitorado.

A restrição diferencia a propaganda eleitoral das ações institucionais realizadas por empresas sem vínculo com candidaturas. Ainda assim, Pereira recomenda atenção quando cores, frases, números ou símbolos puderem ser associados ao cenário político. “Uma campanha corporativa pode ter finalidade interna, educativa ou comercial, mas a comunicação precisa deixar esse objetivo evidente. Em situações que envolvam referências eleitorais, a avaliação jurídica também deve fazer parte do planejamento”, declara.

Comunicação institucional mantém foco na empresa

Durante o período eleitoral, organizações podem manter ações de endomarketing, treinamentos, eventos, campanhas de relacionamento e distribuição de materiais corporativos sem conteúdo político-partidário. A definição do produto, da personalização e da mensagem deve permanecer conectada à identidade institucional e ao propósito original da iniciativa.

Segundo Pereira, a Innovation Brindes orienta que materiais personalizados sejam desenvolvidos a partir de informações claras sobre a ação. “O cuidado começa no briefing. A empresa precisa informar onde o material será utilizado, quem vai recebê-lo e qual mensagem pretende transmitir”, afirma.

A busca por pesquisa para presidente 2026 deve permanecer associada à divulgação de novos levantamentos e ao avanço do calendário eleitoral. Para empresas, o período amplia a necessidade de distinguir comunicação corporativa, manifestação institucional e propaganda eleitoral, mantendo atenção às regras definidas pela Justiça Eleitoral.

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Economia

Trabalhadores nascidos em setembro e outubro recebem abono salarial

Publicados

4 dias atrás

15 de julho de 2026

Por

Da Redação

Os trabalhadores nascidos em setembro e em outubro que ganharam até R$ 2.766 com carteira assinada em 2024 recebem nesta quarta-feira (15) o abono salarial de 2026. Neste quarto lote, serão liberados R$ 5,4 bilhões para 4.339.996 beneficiários.

O valor do benefício varia de R$ 136 a R$ 1.621, conforme a quantidade de meses trabalhados em 2024 . O calendário segue de forma escalonada ao longo de 2026, de acordo com o mês de nascimento.

Quem recebe neste lote

Do total de contemplados em maio:

• 3.840.487 são trabalhadores da iniciativa privada, inscritos no Programa de Integração Social (PIS), com pagamento feito pela Caixa Econômica Federal, somando R$ 4,8 bilhões;

• 499.509 são servidores públicos, inscritos no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep), pagos pelo Banco do Brasil, com total de cerca de R$ 600 milhões.

Quem tem direito ao Abono Salarial

Tem direito ao benefício o trabalhador que:

• Está inscrito no Pis/Pasep há pelo menos cinco anos;

• Trabalhou com carteira assinada por no mínimo 30 dias em 2024;

• Recebeu remuneração média mensal de até R$ 2.766 no ano-base;

• Teve os dados corretamente informados pelo empregador no e-Social.

Instituído pela Lei nº 7.998/90, o abono salarial pode chegar até a um salário mínimo, proporcional ao período trabalhado. Os recursos vêm do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), com a habilitação feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego.