Primavera do Leste entrega novos uniformes para crianças e adolescentes atendidos pelo CREJU

Publicado em

25 de agosto de 2026

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Da Redação

A Prefeitura de Primavera do Leste, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social, realizou na manhã desta terça-feira (25) a entrega dos novos uniformes para as crianças e adolescentes atendidos pelo Centro de Referência da Juventude (CREJU). A entrega ocorreu na sede do projeto, localizada na Avenida Angelo Ravanello, no bairro Cristo Rei.

O CREJU atende crianças e adolescentes de 7 a 17 anos no contraturno escolar, oferecendo um espaço de convivência, aprendizado e desenvolvimento por meio de atividades esportivas e culturais.

Atualmente, o projeto conta com oficinas de jiu-jitsu, judô, capoeira, skate, handebol, futebol, dança e música, além do programa Estação Futura, que promove aprendizado prático e integração entre os participantes.

O projeto atende atualmente cerca de 200 crianças, e a procura pelos serviços tem aumentado. A equipe trabalha para ampliar gradativamente o número de vagas e atender mais famílias do município.

A entrega dos uniformes representa uma nova iniciativa de organização e valorização dos participantes. O kit é completo e inclui tênis, short, calça, blusa e jaqueta, garantindo mais conforto e identidade aos integrantes do projeto.

A vice-prefeita Iva Viana também participou da entrega e destacou o significado da iniciativa para as crianças atendidas pelo CREJU.

Para a secretária municipal de Assistência Social, Alexssandra Ziliotto, o projeto representa um importante espaço de proteção, convivência e desenvolvimento para as famílias.

“Estamos muito felizes com essa entrega. O CREJU é motivo de grande orgulho para as famílias, porque oferece um ambiente seguro e acolhedor. Enquanto estão aqui, as crianças participam de atividades, convivem e se desenvolvem, permitindo também que muitas mães possam trabalhar com mais tranquilidade. Temos ainda o transporte, com ônibus que percorrem diferentes regiões da cidade para facilitar o acesso ao projeto”, destacou.

A secretária também ressaltou que o município trabalha no planejamento de melhorias estruturais para ampliar a capacidade de atendimento do CREJU.

“Temos o compromisso de aprimorar continuamente nossa estrutura. Já está em fase de planejamento um projeto de reforma e ampliação das instalações, contemplando uma nova área administrativa e a reestruturação do setor de convivência. Temos um orçamento previsto de R$ 1,6 milhão para o próximo ano e estamos trabalhando para, com os apoios necessários, concretizar essas melhorias”, explicou.

A implantação dos uniformes também faz parte das ações de valorização dos participantes. Segundo a secretária, a iniciativa busca oferecer mais dignidade, organização e identificação às crianças e adolescentes atendidos.

A coordenação do CREJU destacou que a entrega representa uma conquista para o projeto e agradeceu à gestão municipal pelo apoio.

“Estamos muito felizes com essa entrega de um uniforme completo, com tênis, short, calça, blusa e jaqueta. Queremos agradecer à Secretaria de Assistência Social e ao prefeito Sérgio Machnic, que sempre estão presentes e apoiando o nosso trabalho. Hoje estamos com uma média de 200 alunos e, diante da grande procura, trabalhamos para aumentar esse número e atender ainda mais crianças”, afirmou.

Com atividades que unem esporte, cultura, educação e convivência, o CREJU busca contribuir para o desenvolvimento integral dos participantes e oferecer às famílias uma rede de apoio no contraturno escolar.

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Cáceres

Cáceres: Conflito de interesses na gestão de hospital leva TCE a cobrar mudanças

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3 horas atrás

24 de outubro de 2026

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Da Redação

O Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT) reconheceu irregularidades relacionadas a possíveis conflitos de interesses na transferência da gestão do Hospital Regional Doutor Antônio Fontes, em Cáceres, a cerca de 220 km de Cuiabá, para a Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde (AGIR). A decisão aponta falhas na fiscalização e na prevenção de conflitos entre servidores públicos e a entidade contratada pela Secretaria de Estado de Saúde (SES-MT). Apesar disso, o Tribunal afastou a responsabilidade individual de três envolvidos, não aplicou multas e manteve o contrato em vigor.

A investigação teve início após denúncia apresentada por Jean Peterson de Camargo, que questionou a participação de servidores públicos no processo de contratação da AGIR e a posterior ocupação de cargos na entidade responsável pela administração do hospital.

Um dos casos analisados foi o de Wellyngton Alessandro Dolce, ex-diretor do Hospital Regional de Cáceres. Ele participou da preparação do processo de contratação e coordenou a comissão responsável pela transferência da gestão para a AGIR. Após deixar a direção da unidade, em 2 de fevereiro de 2026, passou a atuar como diretor da entidade, sendo identificado nessa função em documentos oficiais de 5 de fevereiro.

Para o TCE, a mudança direta da função pública para um cargo de direção na organização contratada revelou falhas na prevenção de conflitos de interesses. Entretanto, não foram encontradas provas de favorecimento à AGIR, uso de informações privilegiadas ou negociação antecipada da contratação.

Outra situação envolveu o médico Iago Cunha Matos, que manteve vínculo com a SES-MT enquanto exercia o cargo de diretor técnico da AGIR. Segundo o processo, ele iniciou suas atividades na entidade em 28 de janeiro de 2026 e permaneceu na função pública até pelo menos 14 de maio.

A Secretaria havia registrado orientação para que o profissional não acumulasse as duas atividades. No entanto, não ficou comprovado que ele tenha sido formalmente comunicado ou praticado atos em benefício da AGIR enquanto trabalhava para o Estado.

A investigação também analisou a conduta do ex-secretário de Estado de Saúde Gilberto Gomes de Figueiredo, responsável por designações de servidores envolvidos na contratação e na transição da gestão hospitalar. O Tribunal concluiu que não havia provas de que ele soubesse antecipadamente da contratação de Wellyngton pela entidade ou tivesse cometido erro grave.

Apesar de reconhecer as irregularidades, o TCE afastou a responsabilização dos três envolvidos, por entender que não foram demonstradas violações de obrigações legais específicas que justificassem punições individuais.

O Tribunal também rejeitou os pedidos de anulação da seleção da AGIR, realização de novo processo de contratação e retomada da gestão do hospital pelo Estado, uma vez que não ficou comprovado direcionamento na escolha da entidade.

Na decisão, o TCE recomendou que a SES-MT estabeleça regras mais rígidas para prevenir conflitos de interesses, incluindo restrições à contratação de ex-servidores pelas entidades responsáveis pela gestão de hospitais públicos. Também determinou que o contrato do Hospital Regional de Cáceres seja incluído no planejamento de futuras fiscalizações.

Por: João Fraga/VGN

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