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MT participa da maior feira de alimentos do Oriente Médio; expectativa de negócios chega a US$ 653 milhões

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Os produtos mato-grossenses foram apresentados por 12 empresas exportadoras do Estado na Gulfood 2026, uma das maiores feiras de alimentos do mundo, realizada em Dubai. A participação das empresas foi viabilizada por meio de uma parceria entre a Agência Invest MT, criada pelo Governo do Estado em 2024, e o Instituto Brasileiro do Feijão e Pulses (Ibrafre).

O evento gerou uma expectativa de US$ 653 milhões em negócios para os próximos 12 meses, a partir dos contatos realizados durante os cinco dias da feira, que ocorreu de 26 a 30 de janeiro.

O resultado é considerado um salto em relação à edição anterior. No ano passado, quando Mato Grosso não esteve presente, a expectativa de negócios em 12 meses foi de US$ 255,2 milhões e US$ 36,8 milhões em negócios imediatos, cerca de três vezes menos do que neste ano.

Neste ano, das 14 empresas brasileiras que participaram da feira por meio do Ibrafe, 12 eram de Mato Grosso, o que colocou o estado como protagonista da delegação nacional. Ao todo, foram registrados 770 contatos comerciais, sendo 490 novos contatos, com compradores diretos, distribuidores e brokers de mercados estratégicos como Índia, China, Egito, Paquistão, Turquia e Emirados Árabes Unidos. Durante o evento, os negócios imediatos chegaram a US$ 101 milhões.

Para o presidente da Invest MT, Mirael Praeiro, os números refletem um trabalho articulado e um reposicionamento claro da imagem do estado no exterior.

“Mato Grosso mostrou que vai além das commodities tradicionais e se consolida como referência global em feijões, gergelim e pulses, produtos cada vez mais estratégicos na transição para dietas sustentáveis e proteicas”, afirma.

Mirael lembra ainda que a Gulfood foi o primeiro grande evento internacional de promoção comercial de 2026 e que os resultados estão diretamente ligados à agenda institucional cumprida também no mês de janeiro de 2026, pela agência de promoção de Mato Grosso, no Oriente Médio.

“Em janeiro, estivemos na Arábia Saudita dialogando com governo, bancos e grandes grupos empresariais. Esse ambiente favorável se refletiu na feira, com interesse real em parcerias, joint ventures e investimentos estruturados”, ressalta.

Segundo ele, as conversas com o Ministério de Investimentos saudita, o Saudi Exim Bank e a Saudi Food & Drug Authority abriram caminho para novos negócios, especialmente com foco em certificação halal – tipo de abate de animais seguindo a tradição dos muçulmanos – permitindo o acesso a mercados islâmicos e agregação de valor à produção mato-grossense.

O secretário de Desenvolvimento Econômico de Mato Grosso, César Miranda, avalia que a Gulfood consolida uma virada de chave na política de promoção comercial do estado.

“Mato Grosso começa 2026 mostrando força, organização e competitividade. A Gulfood é estratégica porque conecta nossos produtores diretamente a mercados de alta demanda e alto padrão. Esses resultados reforçam que estamos no caminho certo ao investir em inteligência comercial e presença institucional”, afirma.

César Miranda destaca ainda que a feira em Dubai abre uma agenda extensa ao longo do ano, que totalizam 20 eventos nacionais e internacionais que a Invest MT e a Sedec vão apoiar em 2026.

“O objetivo é transformar contatos em contratos, ampliar exportações e atrair investimentos que gerem valor, emprego e renda para o estado”, completa.

De acordo com o relatório do Ibrafe, 100% das empresas participantes avaliaram positivamente a ação e manifestaram interesse em participar de uma próxima edição. Para o presidente do Instituto Brasileiro do Feijão e Pulses, Marcelo Lüders, os resultados da Gulfood 2026 refletem uma estratégia consistente de posicionamento internacional e articulação institucional.

“A presença majoritária de empresas de Mato Grosso na Gulfood demonstra a maturidade do setor e a capacidade do estado de atuar de forma organizada nos principais mercados globais. Os números alcançados são resultado direto de uma construção coletiva, que envolve planejamento, inteligência comercial e parceria entre o setor produtivo e o poder público. O Ibrafe tem orgulho de contribuir para esse processo, promovendo feijões, gergelim e pulses brasileiros como produtos estratégicos, competitivos e alinhados às demandas globais por segurança alimentar, sustentabilidade e qualidade”, afirma.

Fonte: Governo MT – MT

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Discriminação no trabalho: entenda o que é como reconhecer

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Discriminação é toda distinção, exclusão, restrição ou preferência fundada na raça, etnia, cor, sexo, gênero, religião, deficiência, opinião política, ascendência nacional, origem social, idade, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, ou qualquer outra que atente contra o reconhecimento ou exercício, em condições de igualdade, dos direitos e liberdades fundamentais nos campos econômico, social, cultural, laboral ou em qualquer campo da vida pública; abrange todas as formas de discriminação, inclusive a recusa de adaptação razoável. Esta é a definição dada pela Resolução CNJ n. 351/2020, do Conselho Nacional de Justiça.

Atitudes como essas podem causar sérias consequências para a vítima, como irritabilidade, crises de choro, abandono das relações pessoais, estresse e ansiedade, esgotamento físico e emocional, perda do significado do trabalho. Além disso, a instituição também sofre impactos, como redução da produtividade, alta rotatividade de pessoal, absenteísmo, licenças-médicas, indenizações trabalhistas, entre outros.

Conforme prevê a Resolução CNJ n. 351/2020, o Poder Judiciário de Mato Grosso, por meio da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação, disponibiliza um canal permanente de acolhimento, escuta, acompanhamento e orientação a todas as pessoas afetadas, sejam elas magistrados(as), servidores(as), estagiários(as), colaboradores(as), credenciados(as) e quaisquer outros prestadores(as) de serviços, independentemente do vínculo jurídico mantido. Para acessar o formulário para registro da notícia do fato, basta clicar no banner da Comissão, localizada na página inicial do portal do TJMT. Depois, clicar em “Canal de Manifestação”.

Quem pode noticiar casos de discriminação – Toda conduta que possa configurar assédio ou discriminação pode ser noticiada por qualquer pessoa que perceba ser alvo no trabalho (vítima) ou qualquer pessoa que tenha conhecimento dos fatos (testemunha).

Acolhimento institucional – A Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual e à Discriminação do Poder Judiciário utiliza um protocolo de acolhimento com o objetivo de promover o suporte psicossocial à vítima e de buscar soluções para a eliminação de casos de assédio e discriminação no ambiente institucional.

No atendimento à pessoa, é propiciada uma atenção humanizada e focada na sua necessidade, respeitando seu tempo de reflexão e decisão, fortalecendo sua integridade psíquica, autonomia e liberdade de escolha. Ao procurar atendimento junto à Comissão, a vítima será informada sobre as possibilidades de encaminhamento previstas pela política judiciária, além de alternativas para enfrentar a situação.

Seguindo a Resolução CNJ n. 351/2020, é garantido o sigilo e o compromisso de confidencialidade no encaminhamento da notícia de assédio ou discriminação, sendo vedado o anonimato, com vistas a proteger o direito à intimidade e à integridade psíquica da pessoa noticiante, sendo exigido o seu consentimento expresso para qualquer registro ou encaminhamento formal do relato.

Além disso, a mesma resolução proíbe qualquer forma de retaliação contra a pessoa noticiante, seja a vítima, a testemunha ou qualquer indivíduo que, de boa-fé, relate, testemunhe ou colabore na apuração de condutas de assédio ou discriminação. A pessoa que pratica retaliação pode ser responsabilizada disciplinar ou funcionalmente, conforme a legislação aplicável.

Na página da Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação é possível acessar os fluxos de registro e recebimento de notícia, a sua composição, as normativas relativas ao tema, o guia de combate, além de notícias e vídeos informativos.

Leia também:

Assédio sexual: saiba identificar comportamentos inadequados no trabalho

Assédio moral: entenda o que é e como identificar no trabalho

Autor: Celly Silva

Fotografo:

Departamento: Coordenadoria de Comunicação do TJMT

Email: [email protected]

Fonte: Tribunal de Justiça de MT – MT

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