Prefeitura de Sinop leva campanha Agosto Lilás aos servidores da Secretaria de Segurança e Trânsito

Publicado em

14 de agosto de 2026

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Da Redação

A Prefeitura de Sinop, por meio da Coordenadoria de Políticas Públicas para as Mulheres, realizou nesta sexta-feira (14) uma ação da campanha Agosto Lilás com os servidores da Secretaria Municipal de Segurança e Trânsito. Cerca de 30 pessoas participaram do encontro, que teve como objetivo promover a conscientização sobre a violência contra as mulheres, seus diferentes tipos e a importância da prevenção e da denúncia.

A iniciativa faz parte de um trabalho que vem sendo desenvolvido pela Coordenadoria nas secretarias municipais, levando aos servidores informações e orientações relacionadas à proteção das mulheres e ao enfrentamento da violência.

A coordenadora da Coordenadoria de Políticas Públicas para as Mulheres, Professora Branca, destacou que o mês de agosto é marcado pela reflexão e pelo combate à violência contra as mulheres em razão da Lei Maria da Penha, sancionada em 7 de agosto de 2006. “O mês de agosto é um mês de reflexão e combate à violência contra as mulheres por conta da Lei Maria da Penha, que foi sancionada neste mês, especificamente no dia 7 de agosto. Então, todos os dias nós estamos fazendo um trabalho de conscientização, de combate à violência, trabalhando com a prevenção para que a violência não chegue nos lares da nossa cidade”, explicou.

Segundo Branca, a ação nas secretarias municipais busca envolver os próprios servidores na construção de uma rede de prevenção e proteção. “Diante disso, o Comitê está em cada secretaria da gestão municipal, fazendo esse trabalho com todos os seus servidores, para que a gente possa fazer o dever de casa e combater a violência contra as mulheres, combater o feminicídio, porque nós merecemos estar em uma cidade acolhedora, onde reine o respeito e a empatia entre as pessoas que escolheram viver aqui”, completou.

Para a GCM Moura, guarda civil municipal, levar a campanha para dentro da Secretaria de Segurança e Trânsito também é uma forma de reforçar o conhecimento sobre os direitos das mulheres e contribuir para a identificação de situações de violência. “O Agosto Lilás é o mês de conscientização e combate à violência contra a mulher. Trouxemos este evento para a Secretaria de Segurança e Trânsito para mostrar os direitos das mulheres e mostrar que nenhum tipo de violência é normal e que toda mulher merece uma vida segura”, afirmou.

O secretário municipal de Segurança e Trânsito, Wesney Sodré, destacou a importância de promover a conscientização entre os servidores e reforçou o papel da pasta na construção de um ambiente mais seguro para as mulheres. “É muito importante trazer esse tipo de ação para dentro da nossa Secretaria, porque a informação e a conscientização são ferramentas fundamentais para combater a violência contra as mulheres. Como uma Secretaria que atua diretamente na segurança da população, temos também a responsabilidade de orientar, acolher e fortalecer essa rede de proteção. O Agosto Lilás nos lembra que nenhuma forma de violência deve ser normalizada e que todos nós podemos contribuir para uma sociedade mais segura e respeitosa para as mulheres”, concluiu.

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Cáceres

Hospital Regional de Cáceres abre processo seletivo com mais de 150 vagas de emprego em diversas áreas

Publicados

33 minutos atrás

17 de outubro de 2026

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Da Redação

Oportunidades abrangem desde primeiro emprego para auxiliar de higiene até funções técnicas e assistenciais; há 32 vagas exclusivas para PcD e inscrições ocorrem pela internet.

Por Cáceres Notícia

O Hospital Regional de Cáceres (HRCAC), unidade vinculada à Secretaria de Estado de Saúde de Mato Grosso (SES-MT) e administrada pela Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde (Agir), está com mais de 150 oportunidades de trabalho abertas em diferentes áreas. Desse total, 120 vagas são para auxiliar de higiene e 32 são exclusivas para pessoas com deficiência (PcD), distribuídas em cinco funções.

As inscrições devem ser feitas pelo portal de recrutamento da Agir (https://reachr.com.br/agirsaude/#/editais). As vagas de ampla concorrência seguem até 18 de outubro, enquanto as candidaturas para as oportunidades exclusivas para PcD podem ser realizadas até 21 de outubro de 2026.

As oportunidades ampliam as possibilidades de inserção no mercado de trabalho, inclusive para primeiro emprego, e reforçam o papel do hospital na valorização das pessoas, no desenvolvimento profissional e na geração de renda em Cáceres e região. Atualmente, o hospital conta com 1.119 colaboradores, formando uma equipe multiprofissional dedicada na assistência em saúde à população.

Oportunidades em diferentes áreas

O processo seletivo aberto oferece 120 vagas para auxiliar de higiene, destinadas a candidatos com ensino fundamental incompleto ou em andamento, a partir do 3º ano. A função contribui para a organização e a higienização dos ambientes hospitalares, atividades importantes para a segurança e a qualidade da assistência.

O processo seletivo também contempla 32 vagas exclusivas para pessoas com deficiência, sendo 21 vagas para Assistente Administrativo, duas vagas para Assistente de Suporte de Tecnologia da Informação, quatro vagas para Assistente Social I, quatro vagas para Enfermeiro(a) I e uma vaga para Psicólogo(a) Hospitalar I.

Para ampla concorrência, a unidade disponibiliza vagas na área assistencial para profissionais de enfermagem, incluindo enfermeiros de nível II para Centro Cirúrgico/Central de Material e Esterilização (CME) e Obstetrícia, além de técnicos de enfermagem para Ambulatório/Internação e Obstetrícia e para a Unidade de Terapia Intensiva (UTI) Neonatal. Também integra as oportunidades o cargo de gerente de operações, conforme os requisitos definidos no edital.

Inscrições e participação

Os interessados devem consultar os requisitos e realizar a inscrição pelo portal de recrutamento da Agir, disponível em https://reachr.com.br/agirsaude/#/editais. A participação no processo seletivo exige atenção às condições e às etapas previstas para cada cargo. Por isso, a recomendação é que os candidatos consultem o edital correspondente antes de efetuar a inscrição.

Valorização das pessoas e desenvolvimento regional

A ampliação das oportunidades de trabalho no HRCAC reforça a importância dos profissionais para o funcionamento dos serviços de saúde e para a qualidade do atendimento oferecido à população. Além de contribuir para a composição das equipes, a abertura de vagas movimenta o mercado de trabalho local e cria oportunidades para quem busca ingressar ou desenvolver a carreira na área da saúde.

Após o processo seletivo e a contratação, a unidade dedica atenção à integração e ao acolhimento dos novos colaboradores, buscando proporcionar uma adaptação adequada ao ambiente de trabalho, às rotinas institucionais e aos valores que orientam a atuação da unidade. Esse processo é fundamental para fortalecer o sentimento de pertencimento, estimular o desenvolvimento profissional e promover um ambiente de trabalho colaborativo e humanizado.

Para a Agir, a gestão de uma unidade hospitalar envolve não apenas a organização dos serviços assistenciais, mas também a valorização das pessoas que participam diariamente do cuidado. A formação de equipes qualificadas e diversas contribui para o fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS) e para a continuidade de uma assistência segura, humanizada e de qualidade.

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